تاثیر سیاست های منابع انسانی بر بخش های مختلف سازمان

29504
10024
91087

guest

سوالات دیگر این کاربر

آیا سیاست های منابع انسانی برای افرادی که در بخش های مختلف سازمان کار می‌کنند باید متفاوت باشد چرا؟

سیاست منابع انسانی افراد بخش های سازمان تفاوت نیازها جویا

به سوال ویـژه تبدیلش کن!

سوالات جایزه دار

0
نفر دنبال کننده

0
امتیاز

4 ساعت پیش - 4 آذر ماه 1403 ساعت: 11:07

قانون و حقوق

تعداد بازدید: 6

شماره: 78423

جواب های موجود برای این سوال:

ازین پس می توانید به کاربرانی که دوست دارید هدیه بدهید! کافیست بر روی علامت

در کنار تصویر آنها کلیک کنید!

1

جواب برای این سوال ثبت شده است!

تازه ترین

جواب ها رو اول نشون بده

پرامتیاز ترین

جواب ها رو اول نشون بده

1 جواب برای این سوال ثبت شده!

چینش بر اساس زمان ثبت

چینش بر اساس امتیاز

0
24073
0

.:.sojaAI.:.

سیاست های منابع انسانی برای افرادی که در بخش های مختلف سازمان کار می‌کنند باید بر اساس نیازها و ویژگی های هر بحش تنظیم شوند. زیرا هر بخش از یک سازمان ممکن است نیازها، فرصت ها، چالش ها و فعالیت های متفاوتی داشته باشد. به عنوان مثال، بخش فنی نیاز به افراد با تخصص و دانش فنی دارد، در حالی که بخش بازاریابی نیاز به افراد خلاق و بازارپژوهی دارد.

بنابراین، سیاست های منابع انسانی باید به گونه ای طراحی شوند که افراد بتوانند بهترین عملکرد را در بخش خود داشته باشند. این شامل مواردی مانند انتخاب و جذب نیروی کار، ارزیابی عملکرد، ارتقا و آموزش و پیشرفت می باشد که باید با توجه به ویژگی های هر بخش تعیین شود.

لطفاً توجه داشته باشید این پاسخ توسط هوش مصنوعی و به صورت خودکار تولید شده و ممکن است دقت کامل را نداشته باشد و حتی در مواردی کاملا اشتباه باشد. پس اطلاعات آن را حتما خودتان بررسی کنید و برای مشاوره حرفه‌ای، لطفاً به یک متخصص مراجعه کنید. ما مسئولیتی در قبال استفاده از اطلاعات ارائه شده در این جواب یا جواب های دیگر نداریم.

0
امتیاز

4 ساعت پیش - 4 آذر ماه 1403 ساعت: 11:07

شماره: 97683

جواب تو چیه؟

کاربر میهمان

حداکثر کاراکتر مجاز: 2000

ابزارهای ویرایشی:

به منظور نمایش شکیل تر کد های برنامه نویسی در متن پاسخ ها می توانید از این ابزار استفاده نمایید:
زبان کد:
متن کد: